十年前，一家頂級奢侈品公司的標(biāo)準(zhǔn)高管會議室大多由白人男性組成。但近年來，時尚在種族、性別和身體代表性方面缺乏多樣性受到了抨擊。全球奢侈品行業(yè)的外部營銷、形象和信息傳遞還有很長的路要走。

目前許多奢侈品公司的執(zhí)行董事會缺乏種族和性別差異，使得這些公司無法真正與這些群體建立聯(lián)系。最近，關(guān)鍵性的任命表明，企業(yè)正試圖彌補其領(lǐng)導(dǎo)力與消費者需求之間的脫節(jié)。就在中國市場，幾位具有開拓性的女性領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)開始突破以白人和男性為主的高管文化，在一些業(yè)內(nèi)最令人印象深刻的豪華董事會席位上贏得一席之地。

Judy Liu被任命為電子商務(wù)時尚平臺Farfetch的執(zhí)行董事，此前他曾擔(dān)任該公司在中國的總經(jīng)理。她將管理多個跨職能部門，包括市場營銷、運營和產(chǎn)品。憑借超過15年的相關(guān)經(jīng)驗，劉對業(yè)務(wù)發(fā)展、數(shù)字營銷和不斷變化的電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)的見解應(yīng)該是Farfetch在中國的增長計劃中的寶貴資產(chǎn)。在此之前，曾在中國滴滴擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的劉瓊（Jean Liu）今年6月加入國際奢侈品集團Kering的董事會，擔(dān)任董事，成為該公司董事會的首位亞洲成員。劉曉波是中國科技行業(yè)為數(shù)不多的女性高管之一，一直大力倡導(dǎo)女性領(lǐng)導(dǎo)力。

值得注意的是，這些新上任的女性高管中有許多來自科技背景。憑借在中國市場（比西方市場更先進的數(shù)字化市場）的第一手經(jīng)驗，這些公司在跟蹤消費者行為方面獲得了寶貴的專業(yè)知識，同時也掌握了最新的技術(shù)創(chuàng)新。事實上，這些領(lǐng)導(dǎo)人中有許多人被稱為第一批進入各自董事會的中國女性。亞洲歷來是一個女性領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重不足的市場，尤其是在中國大陸。2018年，國際企業(yè)女性董事會（Corporate Women Directors International）發(fā)布的一份關(guān)于全球200家最大公司的報告發(fā)現(xiàn)，在日本，女性在董事會中的比例仍然很低（7%），而在中國則更低（4.8%）。在這200家企業(yè)中，女性在董事職位中所占比例為21.4%。

然而研究發(fā)現(xiàn)，積極提拔女性的公司盈利能力更高，其平均回報率和市值加權(quán)回報率更高。對于中國的公司來說，這應(yīng)該轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造更大的性別平等的政策，從而在女性員工中激發(fā)更大的動力。其中一些舉措包括促進對薪酬和其他機會的問責(zé)制。隨著中國市場的持續(xù)增長，奢侈品公司必須在高管層擁有適當(dāng)?shù)拇硇?，才能在疫情之后全面反彈。根?jù)波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）最近的估計，中國的奢侈品市場將比世界上任何地方都要先復(fù)蘇，到2020年，中國奢侈品市場將出現(xiàn)大約10%的正增長。調(diào)查數(shù)據(jù)也證明，盡管疫情及其隨后的封鎖，中國消費者信心依然強勁。